Basisqualifikation
1. Rechtsbewusstes Handeln
2. Betriebswirtschaftliches Handeln
3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
4. Zusammenarbeit im Betrieb

Handlungsspezifische Qualifikationen

Handlungsbereich "Logistikprozesse"
- Logistikkonzepte
- Leistungserstellung
- Prozesssteuerung und -optimierung

Handlungsbereich "Organisation und Kostenwesen"
- Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling
- Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
- Qualitätsmanagement

Handlungsbereich "Führung und Personal"
- Personalführung
- Personalentwicklung

Basisqualifikation

1. Rechtsbewusstes Handeln
1. Berücksichtigen arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen bei der Gestaltung individueller Arbeitsverhältnisse und bei Fehlverhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, insbesondere unter Berücksichtigung des Arbeitsvertragsrechts, des Tarifvertragsrechts und betrieblicher Vereinbarungen
2. Berücksichtigen der Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes, insbesondere der Beteiligungsrechte betriebsverfassungsrechtlicher Organe
3. Berücksichtigen rechtlicher Bestimmungen hinsichtlich der Sozialversicherung, der Entgeltfindung sowie der Arbeitsförderung
4. Berücksichtigen arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen in Abstimmung mit betrieblichen und außerbetrieblichen Institutionen
5. Berücksichtigen der Vorschriften des Umweltrechts, insbesondere hinsichtlich des Gewässerschutzes, der Abfallbeseitigung, der Luftreinhaltung und der Lärmbekämpfung, des Strahlenschutzes und des Schutzes vor gefährlichen Stoffen
6. Berücksichtigen einschlägiger wirtschaftsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen, insbesondere hinsichtlich der Produktverantwortung, der Produkthaftung sowie des Datenschutzes

2. Betriebswirtschaftliches Handeln
1. Berücksichtigen der ökonomischen Handlungsprinzipien von Unternehmen unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Wirkungen
2. Berücksichtigen der Grundsätze betrieblicher Aufbau- und Ablauforganisation
3. Nutzen der Möglichkeiten der Organisationsentwicklung
4. Anwenden von Methoden der Entgeltfindung und der kontinuierlichen betrieblichen Verbesserung
5. Durchführen von Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerzeitrechnungen sowie von Kalkulationsverfahren

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
1. Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Prozess- und Produktionsdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten
2. Bewerten von Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten
3. Anwenden von Präsentationstechniken
4. Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen und Diagrammen
5. Anwenden von Projektmanagementmethoden
6. Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen einschließlich des Einsatzes entsprechender Informations- und Kommunikationsmittel

4. Zusammenarbeit im Betrieb
1. Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung Einzelner unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten
2. Beurteilen und Berücksichtigen des Einflusses von Arbeitsorganisation und Arbeitsplatz auf das Sozialverhalten und das Betriebsklima sowie Ergreifen von Maßnahmen zu deren Verbesserung
3. Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln und Umsetzen von Alternativen
4. Auseinandersetzen mit eigenem und fremdem Führungsverhalten, Umsetzen von Führungsgrundsätzen
5. Anwenden von Führungsmethoden und -techniken einschließlich von Vereinbarungen entsprechender Handlungsspielräume, um Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern
6. Fördern der Kommunikation und Kooperation durch Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Probleme und sozialer Konflikte

Handlungsspezifische Qualifikationen

Qualifikationsschwerpunkt "Logistikkonzepte"
1. Darstellen des Einflusses logistischer Abläufe auf die Wertschöpfungskette
2. Mitwirken bei der Entwicklung von logistischen Gesamtprozessen unter Einbeziehung von Teilprozessen sowie Erkennen von Zielkonflikten
3. Berücksichtigen von Unternehmenszielen, Marktbedingungen und Kundenbedürfnissen
4. Erarbeiten, Analysieren und Präsentieren von Ablaufkonzepten und des Informationsflusses für den eigenen Verantwortungsbereich
5. Mitwirken bei Kapazitätsplanungen
6. Mitwirken bei der Erarbeitung von Leistungsvorgaben für Geräte, Anlagen und Dienstleistungen und bei deren Auswahl

Qualifikationsschwerpunkt "Leistungserstellung"
1. Organisieren des Wareneingangs und Veranlassen der Reklamationsbearbeitung
2. Steuern und Überwachen der Einlagerung und der Warenpflege
3. Organisieren der Kommissionierung und auftragsbezogener Leistungen
4. Auswählen der Versandart und Festlegen der Verpackung
5. Organisieren des innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Transports einschließlich der Dokumente
6. Organisieren des Güterumschlags
7. Berücksichtigen der rechtlichen Rahmenbedingungen

Qualifikationsschwerpunkt "Prozesssteuerung und -optimierung"
1. Umsetzen von geplanten logistischen Prozessen
2. Ermitteln und Überwachen von Prozessdaten und Ableiten von Maßnahmen
3. Sicherstellen der Verfügbarkeit von Anlagen, Betriebs- und Hilfsmitteln
4. Erhalten der Betriebsbereitschaft von Anlagen und Geräten und Überwachen von Wartungs- und Prüfintervallen
5. Sicherstellen von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen
6. Nutzen von Informations- und Kommunikationssystemen

Handlungsbereich "Betriebliche Organisation und Kostenwesen"

Qualifikationsschwerpunkt "Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling"
1. Planen, Erfassen, Analysieren und Bewerten der arbeitsbereichsbezogenen Kosten
2. Überwachen und Einhalten zugeteilter Budgets
3. Beeinflussen der Kosten insbesondere unter Berücksichtigung der Prozessoptimierung
4. Hinwirken auf kostenbewusstes Handeln der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
5. Mitarbeit bei der Erarbeitung relevanter Kennzahlen für das Logistikcontrolling und deren Nutzung zur Bewertung und Optimierung logistischer Prozesse unter Einbeziehung der Kosten- und Leistungsrechnung
6. Vorbereiten arbeitsbereichsbezogener kostenrelevanter Entscheidungen

Qualifikationsschwerpunkt "Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz"
1. Überprüfen und Gewährleisten der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes im Betrieb
2. Fördern des Bewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich der Arbeitssicherheit und des betrieblichen Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes
3. Planen und Durchführen von Unterweisungen in der Arbeitssicherheit sowie im Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
4. Überwachen der Lagerung von und des Umgangs mit umweltbelastenden und gesundheitsgefährdenden Stoffen
5. Planen, Vorschlagen, Einleiten und Überprüfen von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit sowie zur Reduzierung und Vermeidung von Unfällen und von Umwelt- und Gesundheitsbelastungen

Qualifikationsschwerpunkt "Qualitätsmanagement"
1. Berücksichtigen des Einflusses des Qualitätsmanagementsystems auf das Unternehmen
2. Fördern des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
3. Anwenden von Methoden zur Sicherung und Verbesserung der Qualität
4. kontinuierliches Umsetzen der Qualitätsmanagementziele durch Planen, Sichern und Lenken von qualitätswirksamen Maßnahmen

Führung und Personal

Qualifikationsschwerpunkt "Personalführung"
1. Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und organisatorischer Veränderungen
2. Auswahl und Einsatz der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Berücksichtigung ihrer persönlichen und fachlichen Eignung sowie der betrieblichen Anforderungen
3. Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen und -beschreibungen sowie von
Funktionsbeschreibungen
4. Delegieren von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung
5. Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
6. Anwenden von Führungsmethoden und -mitteln zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben und zum Lösen von Problemen und Konflikten
7. Beteiligen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am kontinuierlichen Verbesserungsprozess
8. Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen
9. Berücksichtigen der rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen beim Einsatz von Fremdpersonal und Fremdfirmen

Qualifikationsschwerpunkt "Personalentwicklung"
1. Festlegen von Personalentwicklungszielen
2. Durchführen von Potenzialeinschätzungen nach vorgegebenen Kriterien und unter Anwendung entsprechender Instrumente und Methoden
3. Ermitteln des Personalentwicklungsbedarfs und Veranlassen von Umsetzungsmaßnahmen
4. Überprüfen und Bewerten der Ergebnisse aus Maßnahmen der Personalentwicklung
5. Beraten, Fördern und Unterstützen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung

Das Lehrgangskonzept ist mediengestützt und kombiniert Präsenzunterricht mit Selbstlernphasen. Der Präsenzunterricht gliedert sich in Vorlesungen, Workshops, Online- und Frontalunterricht. Ein wichtiges Medium bei den Selbstlernphasen ist unsere Lernplattform.

Weitere Informationen zu den prüfungsrelevanten Inhalten finden Sie in der bundeseinheitlichen Verordnung (unter Downloads).

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