Basisqualifikation
1. Rechtsbewusstes Handeln
2. Betriebswirtschaftliches Handeln
3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
4. Zusammenarbeit im Betrieb

1. Rechtsbewusstes Handeln
1. Berücksichtigen arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen bei der Gestaltung individueller Arbeitsverhältnisse und bei Fehlverhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, insbesondere unter Berücksichtigung des Arbeitsvertragsrechts, des Tarifvertragsrechts und betrieblicher Vereinbarungen
2. Berücksichtigen der Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes, insbesondere der Beteiligungsrechte betriebsverfassungsrechtlicher Organe
3. Berücksichtigen rechtlicher Bestimmungen hinsichtlich der Sozialversicherung, der Entgeltfindung sowie der Arbeitsförderung
4. Berücksichtigen arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen in Abstimmung mit betrieblichen und außerbetrieblichen Institutionen
5. Berücksichtigen der Vorschriften des Umweltrechts, insbesondere hinsichtlich des Gewässerschutzes, der Abfallbeseitigung, der Luftreinhaltung und der Lärmbekämpfung, des Strahlenschutzes und des Schutzes vor gefährlichen Stoffen
6. Berücksichtigen einschlägiger wirtschaftsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen, insbesondere hinsichtlich der Produktverantwortung, der Produkthaftung sowie des Datenschutzes

2. Betriebswirtschaftliches Handeln
1. Berücksichtigen der ökonomischen Handlungsprinzipien von Unternehmen unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Wirkungen
2. Berücksichtigen der Grundsätze betrieblicher Aufbau- und Ablauforganisation
3. Nutzen der Möglichkeiten der Organisationsentwicklung
4. Anwenden von Methoden der Entgeltfindung und der kontinuierlichen betrieblichen Verbesserung
5. Durchführen von Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerzeitrechnungen sowie von Kalkulationsverfahren

3. Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
1. Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Prozess- und Produktionsdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten
2. Bewerten von Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten
3. Anwenden von Präsentationstechniken
4. Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen und Diagrammen
5. Anwenden von Projektmanagementmethoden
6. Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen einschließlich des Einsatzes entsprechender Informations- und Kommunikationsmittel

4. Zusammenarbeit im Betrieb
1. Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung Einzelner unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten
2. Beurteilen und Berücksichtigen des Einflusses von Arbeitsorganisation und Arbeitsplatz auf das Sozialverhalten und das Betriebsklima sowie Ergreifen von Maßnahmen zu deren Verbesserung
3. Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln und Umsetzen von Alternativen
4. Auseinandersetzen mit eigenem und fremdem Führungsverhalten, Umsetzen von Führungsgrundsätzen
5. Anwenden von Führungsmethoden und -techniken einschließlich von Vereinbarungen entsprechender Handlungsspielräume, um Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern
6. Fördern der Kommunikation und Kooperation durch Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Probleme und sozialer Konflikte

Handlungsspezifische Qualifikation
(2) Die Handlungsbereiche enthalten folgende Qualifikationsschwerpunkte:

1. Handlungsbereich "Technik":
a) Betriebstechnik
b) Fertigungstechnik

2. Handlungsbereich "Organisation":
a) Betriebskosten
b) Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme, Prozessoptimierung
c) Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

3. Handlungsbereich "Führung und Personal"
a) Personalführung
b) Personalentwicklung
c) Qualitätsmanagement.

(4) Der Handlungsbereich "Spezialisierungsgebiete" gliedert sich in folgende Wahlqualifikationsschwerpunkte:
1. Automatisierungs- und Prozessleittechnik
2. Biotechnologie
3. Betriebscontrolling
4. Qualitätsmanagement im regulierten Umfeld

Betriebstechnik:
a) Aufstellen und Inbetriebnehmen von Anlagen und Einrichtungen, insbesondere unter Beachtung
sicherheitstechnischer und anlagenspezifischer Vorschriften
b) Planen und Einleiten von Instandhaltungsmaßnahmen sowie Überwachen und Gewährleisten der
Instandhaltungsqualität und der Termine
c) Auswahl, Festlegung und Funktionserhalt von Produktionsmaschinen und -anlagen, von Anlagen
der Ver- und Entsorgung sowie der Hebe-, Transport- und Fördermittel, einschließlich der jeweils
dazugehörigen Aggregate
d) Funktionserhalt und Überwachung der Steuer- und Regeleinrichtungen sowie der Diagnosesysteme
von Maschinen und Anlagen
e) Durchführen von Störungsanalysen und Einleiten von Maßnahmen zur Behebung von Störungen unter
Berücksichtigung von Mehrstellenarbeit
f) Erfassen und Bewerten von Schwachstellen, Schäden und Funktionsstörungen sowie Begründen von
Auswirkungen geplanter Eingriffe
g) Veranlassen von Maßnahmen zur Lagerung von Werk- und Hilfsstoffen sowie von Produkten unter
Berücksichtigung des Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes

Fertigungstechnik:
a) Planen und Analysieren von Fertigungsaufträgen und Festlegen von Verfahren, Maschinen und
Anlagen, Werk-, Betriebs- und Hilfsstoffen sowie Ermittlung der technischen Daten
b) Umsetzen von Informationen aus verknüpften, rechnergestützten Systemen der Fertigung und
Qualitätssicherung
c) Einleiten, Steuern, Überwachen und Optimieren von Fertigungsprozessen
d) Anwenden der Steuerungstechnik bei der Programmierung und Organisation von Fertigungsprozessen
unter Nutzung der Informationen aus rechnergestützten Systemen
e) Einsatz und Überwachung von Automatisierungssystemen sowie der Handhabungs-, Montage-, Förderund Lagersysteme
f) Auswählen von technologiespezifischen Prüftechniken, Auswerten der Kenndaten und Einleiten von
qualitätssichernden Maßnahmen
g) Beurteilen von Auswirkungen auf Fertigungsprozesse beim Umstellen von Maschinen und Anlagen auf
neue Produkte und bei der Änderung von Prozessparametern
h) Umsetzen von Instandhaltungsvorgaben in Fertigungsprozessen und Einhalten qualitativer und
quantitativer Anforderungen
i) Berücksichtigen von einschlägigen Regelwerken und Normen

Betriebskosten:
a) Beeinflussen der Kosten, insbesondere unter Berücksichtigung alternativer Fertigungskonzepte und
bedarfsgerechter Lagerwirtschaft
b) Berücksichtigen von Kostenfaktoren bei organisatorischen und personellen Maßnahmen
c) Anwenden von Methoden der Zeitwirtschaft
d) Planen, Verhandeln, Überwachen und Einhalten des Budgets
e) Planen, Erfassen, Analysieren und Bewerten der Kosten nach vorgegebenen Daten
f) Berücksichtigen von Zusammenhängen des betrieblichen Rechnungswesens, insbesondere
Kostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträger- und Prozesskostenrechnung
g) Anwenden von Kalkulationsverfahren in der Kostenträgerstückrechnung einschließlich der
Deckungsbeitragsrechnung
h) Fördern des Kostenbewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei unterschiedlichen Formen
der Arbeitsorganisation;

Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme, Prozessoptimierung:
a) Erstellen, Anpassen und Umsetzen von Produktions-, Mengen-, Termin- und Kapazitätsplanungen
b) Anwenden von Systemen für die Arbeitsablaufplanung, Materialflussgestaltung
Produktionsprogrammplanung und Auftragsdisposition, einschließlich der dazugehörigen Zeit- und
Datenermittlung
c) Anwenden von Informations- und Kommunikationssystemen
d) Anwenden von Logistiksystemen, insbesondere im Rahmen der Produkt- und Materialdisposition
e) Optimieren von Aufbau- und Ablaufstrukturen sowie Aktualisieren der Stammdaten für diese Systeme

Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz:
a) Planen, Vorschlagen, Einleiten und Überprüfen von Maßnahmen zur Verbesserung der
Arbeitssicherheit zur Reduzierung und Vermeidung von Unfällen sowie von Umwelt- und
Gesundheitsbelastungen
b) Planen und Durchführen von Unterweisungen in der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutzes
c) Beurteilen, Überprüfen und Gewährleisten der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Gesundheits- und
Umweltschutzes
d) Überwachen der Lagerung von und des Umgangs mit umweltbelastenden und
gesundheitsgefährdenden Stoffen und Betriebsmitteln
e) Fördern des Bewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezüglich der Arbeitssicherheit und
des betrieblichen Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes

Personalführung:
a) Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung
technischer und organisatorischer Veränderungen
b) Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen und -beschreibungen
c) Auswählen und Einsetzen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Berücksichtigung ihrer
persönlichen Daten, ihrer Eignung und Interessen sowie der betrieblichen Anforderungen
d) Anwenden von Führungsmethoden und -mitteln zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben und zum
Lösen von Problemen und Konflikten
e) Delegieren von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung
f) Beteiligen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am kontinuierlichen Verbesserungsprozess
g) Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen
h) Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft

Personalentwicklung:
a) Festlegen der Ziele der Personalentwicklung sowie der Kategorien für den Qualifizierungserfolg
b) Durchführen von Personalbeurteilungen und Potentialeinschätzungen nach vorgegebenen Kriterien
und unter Anwendung entsprechender Instrumente und Methoden
c) Ermitteln des quantitativen und qualitativen Personalentwicklungsbedarfs
d) Beraten, Unterstützen und Fördern von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen hinsichtlich ihrer beruflichen
Entwicklung
e) Fördern, Planen, Durchführen und Veranlassen von Personalentwicklungsmaßnahmen unter
Berücksichtigung des betrieblichen Bedarfs und der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinneninteressen
f) Überprüfen der Ergebnisse von Personalentwicklungsmaßnahmen

Qualitätsmanagement:
a) Berücksichtigen des Einflusses des Qualitätsmanagementsystems auf das Unternehmen und auf die
Handlungen in den Funktionsfeldern
b) kontinuierliches Umsetzen der Qualitätsmanagementziele durch Planen, Sichern und Lenken von
qualitätssichernden Maßnahmen
c) Anwenden von Methoden zur Sicherung und Verbesserung der Qualität, insbesondere der Prozess und Produktqualität sowie der Kundenzufriedenheit
d) Beschreiben betrieblicher Prozesse zur Vorbereitung von Zertifizierungen
e) Fördern des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen


Weitere Informationen zu den prüfungsrelevanten Inhalten finden Sie in der bundeseinheitlichen Verordnung (unter Downloads).

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