Alles auf einen Blick
Aus organisatorischen Gründen findet der Unterricht wechselweise in der IHK in Bocholt und Gelsenkirchen statt.Personalmanagement als Schlüsselfunktion im Unternehmen
Sie wollen beruflich durchstarten, auf Bachelor-Niveau aufsteigen und nicht nur die administrativen Aufgaben, sondern eine große Bandbreite an personalspezifischen strategischen Themen behandeln und entsprechend Verantwortung übernehmen? Dann ist der IHK-Abschluss als Gepr. Personalfachkaufmann bzw. Gepr. Personalfachkauffrau genau das Richtige für Sie.
Als Personalfachkaufmann bzw. -frau sind Sie in verantwortlichen Positionen in der Personalabteilung eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie in Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie haben eine beratende Rolle und begleiten Prozesse. Als Dienstleister:in im Unternehmen gestalten Sie mitverantwortlich die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing. Das Führen von Mitarbeitenden und das Organisieren des Bereichs Aus- und Weiterbildung kann zu Ihren Aufgaben gehören. Personalfachkaufleute zeichnen sich durch fachspezifische Management- und Kommunikationskompetenzen aus.
Abschluss auf Bachelorniveau
Dieser IHK-Lehrgang bereitet Sie auf die bundeseinheitliche Prüfung zum Gepr. Personalfachkaufmann vor. Dieser IHK-Abschluss ist im Deutschen Qualifikationsrahmen dem Niveau 6 zugeordnet - also gleichwertig zum akademischen Bachelor (B.A.). Die Dauer beträgt circa 1,5 Jahre.
IHK-Lehrgangskonzept, Trainer/Trainerinnen und Qualität
Die Trainer der IHK Nord Westfalen sind die wichtigsten Qualitätsfaktoren für eine gute und erfolgreiche Weiterbildung. Als fachliche Experten und zugleich erfahrene Praktiker vermitteln sie den Zugang zum Wissen und zu den Kompetenzen und begleiten die Teilnehmenden in ihrem Lernprozess bis zu den Prüfungen. Unsere Lehrgänge sind als klassische Präsenzlehrgänge in den IHK-Bildungszentren konzipiert, virtuelle Klassenräume ergänzen das Angebot.
IHK-Informationsveranstaltungen
In regelmäßigen Abständen finden Online-Infoveranstaltungen statt. Aktuelle Veranstaltungen finden Sie unten auf der Webseite.
Förderung
Sie können bis zu 75 % der Lehrgangskosten und Prüfungsgebühren für die IHK-Weiterbildung fördern lassen. Weitere Informationen erhalten zum Aufstiegs-BAföG finden Sie unter dem Reiter Förderung.
Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen ist die IHK verpflichtet auf Anbieter hinzuweisen. Diese finden Sie u.a. im Weiterbildungs-Informations-System (WIS).
Personalarbeit organisieren und durchführen
1. Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
2. Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
3. Prozesse im Personalwesen gestalten
4. Projekte planen und durchführen
5. Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
6. Beraten und Fachgespräche führen
7. Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
8. Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
1. Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
2. Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
3. Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
4. Sozialversicherungsrecht anwenden
5. Sozialleistungen des Unternehmens gestalten
6. Personalbeschaffung durchführen
7. Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
1. Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
2. Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
3. Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
4. Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
5. Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
1. Mitarbeiter:innen beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
2. Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
3. Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
4. Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
5. Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
6. Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen
Weitere Informationen zu den prüfungsrelevanten Inhalten finden Sie in der bundeseinheitlichen Verordnung (unter Downloads).
1. Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
2. Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
3. Prozesse im Personalwesen gestalten
4. Projekte planen und durchführen
5. Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
6. Beraten und Fachgespräche führen
7. Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
8. Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
1. Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
2. Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
3. Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
4. Sozialversicherungsrecht anwenden
5. Sozialleistungen des Unternehmens gestalten
6. Personalbeschaffung durchführen
7. Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
1. Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
2. Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
3. Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
4. Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
5. Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
1. Mitarbeiter:innen beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
2. Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
3. Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
4. Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
5. Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
6. Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen
Weitere Informationen zu den prüfungsrelevanten Inhalten finden Sie in der bundeseinheitlichen Verordnung (unter Downloads).
Sie haben bereits eine Berufsausbildung (oder vergleichbare Qualifikation) erfolgreich abgeschlossen und möchten sich nun im Personalbereich mit einer IHK-Weiterbildung auf Bachelor-Ebene weiter qualifizieren und streben eine Karriere mit Leitungs- und Führungsaufgaben an.
Zulassungsvoraussetzungen
Überprüfen Sie hier schnell und bequem online, ob Sie die Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung erfüllen und sich zur Prüfung anmelden können. Im Prüfungsportal der IHK finden Sie darüber hinaus viele weitere nützliche Informationen rund um die Prüfung zum Gepr. Personalfachkaufmann.
Gut zu wissen: Lehrgangs- und Prüfungsanmeldung sind getrennt. Wir erinnern Sie gerne im Lehrgang daran, sich rechtzeitig zur Prüfung anzumelden.
Überprüfen Sie hier schnell und bequem online, ob Sie die Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung erfüllen und sich zur Prüfung anmelden können. Im Prüfungsportal der IHK finden Sie darüber hinaus viele weitere nützliche Informationen rund um die Prüfung zum Gepr. Personalfachkaufmann.
Gut zu wissen: Lehrgangs- und Prüfungsanmeldung sind getrennt. Wir erinnern Sie gerne im Lehrgang daran, sich rechtzeitig zur Prüfung anzumelden.
Sie können für die IHK-Weiterbildung bis zu 75 % der Lehrgangskosten und Prüfungsgebühren fördern lassen. Weitere Informationen zum Aufstiegs-BAföG und den Voraussetzungen finden Sie hier.
Wir helfen Ihnen gerne weiter
Aktuelle Termine
Gepr. Personalfachkaufmann/-frau
Anmeldeschluss: 19.08.2025
Blended-Learning-Kurs: samstags: 08:00 - 14:45 Uhr, ca. 3x monatl. (Präsenzunterricht in Bocholt und Gelsenkirchen) mittwochs: 17:15 - 20:30 Uhr (Online-Unterricht) Lehrgangszeit: ca. 1,5 Jahre
Kurs-Nr: L25PERSP002
3.990,00 €
zuzüglich Prüfungsgebühren
freie Plätze sind vorhanden
zur Anmeldung
Gepr. Personalfachkaufmann/-frau
Anmeldeschluss: 19.08.2025
Blended-Learning-Kurs: samstags: 08:00 - 14:45 Uhr, ca. 3x monatl. (Präsenzunterricht in Bocholt und Gelsenkirchen) mittwochs: 17:15 - 20:30 Uhr (Online-Unterricht) Lehrgangszeit: ca. 1,5 Jahre
Kurs-Nr: L25PERSP003
3.990,00 €
zuzüglich Prüfungsgebühren
freie Plätze sind vorhanden
zur Anmeldung
Gepr. Personalfachkaufmann/-frau
Anmeldeschluss: 17.07.2025
dienstags und donnerstags: 18:00 - 21:15 Uhr Lehrgangszeit: ca. 1,5 Jahre
Kurs-Nr: L25PERSP001
3.990,00 €
zuzüglich Prüfungsgebühren
freie Plätze sind vorhanden
zur Anmeldung